7月15日记者获悉，近年来兴庆区以提升领导干部法治思维为先导，创新政府常务会“学考评”学法制度，通过会前学法、会中考法、会后评法，持续发挥“头雁效应”，提供领导干部学法用法“兴庆方案”。

　　兴庆区构建会前学法“常态化”。聚焦“关键少数”，制定出台《银川市兴庆区人民政府常务会议学法制度》，按照“谁管理谁普法、谁执法谁普法、谁服务谁普法”的原则，坚持每年年底向兴庆区各部门征集下一年度政府常务会议学法议题，并制定下发年度政府常务会议学法计划，同时结合法律法规立改废释情况进行动态调整，规范有序地落实常务会议学法，做到与时俱进、重点突出，切实提高集体决策的法治化、专业化水平。

　　聚焦会中考法“精准化”。围绕“科学精准”，创新常务会“考法”制度，结合会前学习的法律法规重点内容，坚持考试题目与兴庆区委、区政府中心工作相结合，与政府工作职责相结合，与研究解决重大难点、热点问题相结合，由承办单位统一命题并编印试卷，采用集中、限时、闭卷的方式，对全体参会领导干部进行考法，强化考法的指导性、针对性和时效性。做到逢学必考、严格考法，倒逼领导干部认真学法，确保学有所得、考有所获，全面提升学习效果，实现“会前学法”，会后懂法、用法的目标。

　　推动会后评法“系统化”。坚持“系统评判”，严格按照学法考法的工作要求，由承办单位对领导干部考试试卷进行评分，报司法行政部门复核后将考试结果予以通报，并将学法用法考法情况纳入领导干部政绩考核指标体系，作为考察使用干部，推进干部能上能下的重要依据，真正做到以考促学、以学促用。2022年以来，已开展政府常务会会前学法10次，组织政府区长、副区长、各相关单位主要负责人常务会考法200余人次。

　　下一步，兴庆区将以创建全国法治政府建设示范区为抓手，在实践中健全领导干部学法用法机制，全面提高领导干部法治素养、法治意识和依法行政能力，更好发挥示范带动作用，不断开创法治政府建设新局面。