下午刚下班，几个暑期在村上上过“七彩假期”托管班的小朋友就一边叫嚷着，一边一股脑地冲进了村部大门。来村部办事儿的奶奶觉得奇怪：“他们有啥事，咋也要找书记呢？”其实，孩子们口中的“书记”是他们的新朋友——通贵乡河滩村驻村第一书记钱重航。今年7月驻村以来，钱重航用了两个月时间，把村里的200多户常住人口跑了个遍，和大伙都混了“脸熟”，把村情民情、资源禀赋、产业发展、组织建设等情况了解得清清楚楚。

　　今年以来，兴庆区聚焦乡村振兴重点任务，持续加大驻村帮扶力度，不断提升驻村帮扶质效。聚焦驻村力量“选优派强”核心目标，着力构建上下协同、精准覆盖的帮扶体系，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。结合日常调研掌握，根据派驻村产业发展、组织建设、发展规划及困难问题，注重把部门特点、行业优势、干部特长和驻村实际有机结合，精准选派。4名农业农村、自然资源专业干部驻易地移民安置村，让驻村队伍的专业特长、资源优势与村庄发展需求高度契合，切实提升帮扶工作的针对性和实效性。

　　兴庆区坚持把驻村干部监督管理作为强化队伍作风建设的重要手段，认真落实自治区驻村干部管理办法，为干部驻村帮扶立规矩、促实干。严格落实日常监管职责，区委组织部、农业农村和水务局加强监督管理和协调指导，围绕在岗履职开展全覆盖调研督导，坚决杜绝擅自离岗、“两头跑”等现象，对履行责任不到位的8个选派单位和26名驻村干部进行通报，对工作成效一般、满意度不高的3名驻村干部进行调整。

　　督促选派单位主要领导及分管领导定期与驻村干部谈心谈话，到村调研指导驻村帮扶工作，帮助解决问题，推动形成“一人驻村、全单位帮扶”的良好局面。各派出单位结合调研帮助协调解决问题20余件。月牙湖乡滨河家园三村驻村工作队选派单位西部创业公司投入资金20万元，为村上巷道加装路灯180盏，切实解决村民夜间出行难题；月牙湖乡塘南村驻村工作队银川市林草和园林管理局在中山公园为村民免费提供助农摊位，帮助农户销售农产品。

　　为全方位激发驻村干部干事活力，兴庆区以能力提升为基础、以激励引导为抓手，推动驻村干部在基层一线“能干事、干成事”。按照区市示范培训、县区兜底培训、乡镇日常培训原则，对63名驻村干部全覆盖进行培训，全面提升驻村干部政策理解、群众工作、基层治理等履职能力。加强驻村干部日常生活保障和服务，确保驻村工作“沉得下、留得住、干得好”，严格落实驻村干部健康体检、人身意外伤害险、生活补贴等政策，今年以来累计发放各类补贴补助100余万元。充分发挥典型示范引领作用，在兴庆先锋开设专栏，宣传驻村干部工作事迹，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。注重在驻村一线锻炼、识别干部，2025年以来对驻村帮扶成效明显、作用发挥好的驻村干部提拔使用2人，晋升职级3人，鲜明树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的实干导向，有效激发驻村干部在乡村振兴一线担当作为的干事热情。

　　第六轮选派以来，驻村干部累计争取各类帮扶资金930余万元，协调落实基础设施改造、特色产业发展等项目33个。月牙湖乡海陶北村驻村工作队配合村“两委”主动对接宁夏民革，成功争取到“老年食堂”项目启动资金3万元，为孤寡老人及独居高龄老人提供了安全餐饮服务，并利用每周五回城间隙帮助村民销售农副产品2万余元；月牙湖乡滨河家园四村驻村工作队争取派出单位兴庆区农水局项目资金150万元，实施黄花菜晾晒场加工车间项目；掌政镇新创家园驻村工作队联系爱心企业为村上一年级和大一新生捐赠1.5万元学习物资。通过一系列务实举措，推动群众满意度持续提升。

　　下一步，兴庆区将持续抓好驻村帮扶工作，在压实工作责任的基础上，加大对驻村干部关心关爱和政策落实力度，推动驻村帮扶取得新成效。