“作为一名‘职场新人’，我将尽快把所学所获转化为实干行动，加速转变角色、投入工作，以争先姿态为宜居宜业、美丽幸福的兴庆建设贡献青春力量。”近日，兴庆区新录用公务员邹秦川在参加完区情教育培训后这样表示。

　　今年以来，兴庆区深入贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》及宁夏回族自治区新录用公务员三年培养计划有关要求，围绕政治铸魂、区情教育和多元培养三个方面，系统施策、精准发力，全面提升新录用公务员综合素质，为全区争创全国综合实力百强区、加快产城人融合发展注入新活力。

　　兴庆区坚持把政治建设摆在首位，组织新录用公务员集中观看“9·3”阅兵仪式，赴景岳小学、鼓楼第一支部等地开展党性教育，聆听“三烈士”事迹，重温入党誓词，传承红色基因，筑牢信仰之基。同步举办“两化一振兴”专题培训班，邀请区市党校专家及业务部门负责人授课，围绕党的创新理论、城市更新等重点内容进行系统辅导，不断夯实理论根基。在作风建设方面，组织新录用公务员对照“五个进一步到位”开展自查自纠，结合廉政故事分享、警示教育观影等形式，增强纪律意识，引导他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　为帮助新人更快融入兴庆、扎根兴庆，区委组织部组织区情讲堂，邀请知名自媒体博主深入讲解兴庆历史文化、发展脉络与现代风貌，增强新录用公务员的认同感和归属感。同时，开展实地调研，组织他们深入城中村改造现场、友爱新商圈等项目一线，了解城市更新推进情况，感受基层干部实干风貌。此外，聚焦数字赋能，举办人工智能应用专题培训，引导新录用公务员运用AI技术围绕城市更新、乡村振兴等重点工作建言献策，拓宽视野、激活思路。

　　除此之外，兴庆区还制定出台《兴庆区突出实干实绩导向优化干部选育管用带工作若干措施》，深化“两榜四机制”运用，今年以来累计提拔重用、晋升职级、嘉奖及纳入“红榜”管理530余人次，并安排先进典型与新录用公务员“结对子”，传授经验、带动成长。为营造敢于担当的良好氛围，联合纪检部门建立受处理处分干部会商研判机制，已为10名干部澄清正名，18名处分期满、表现优秀的干部获得晋升，树立了重实干、重实绩的鲜明导向。在实践锻炼方面，选派33名新录用公务员参与城市更新、政治素质考察、百强区创建方案编制等重点工作，其中4人赴乡镇参与脱贫攻坚后评估、应急防汛等任务，推动他们在实战中提升群众工作能力和综合业务素质。

　　“我们坚持实绩实干导向，持续优化干部选育管用机制，推动形成见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围。”兴庆区委组织部相关负责人介绍。

　　未来，兴庆区将结合“百日攻坚战”、城市更新、年度政治素质考察等重点任务，持续加强对新录用公务员的识别、培训与监督，引导他们以“精耕细作”的态度履职尽责、担当作为，为全区高质量发展贡献更多青春力量。（兴庆区融媒体中心供稿）