为切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，督促派驻监督单位主体责任落到实处，近期，兴庆区纪委监委派驻第三纪检监察组在司法局等单位，开展“面对面”“一对一”谈心式廉政提醒谈话，为党员干部打好预防针，切实增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。截至目前，派驻第三纪检监察组共开展集体廉政谈话2次，个别谈话提醒50人次。

　　“分类式”谈话抓重点

　　为提高廉政谈话的针对性和实效性，派驻纪检组根据谈话对象的职责分工、廉政风险点等情况，结合日常监督掌握的情况，事前列好谈话提纲，有的放矢地开展了廉政提醒谈话。在谈话中始终紧扣谈话对象的岗位特点、坚持分类谈话，如针对分管财务的谈话对象，要求加强财经法规和相关政策的学习，严守纪律红线，严格审核把关，坚持原则，不走“人情账”，不搞变通；针对分管公务用车的谈话对象，要求严格按照公务用车的管理和使用规定，建立派车登记、节假日封存、维修审批、公示等相关制度，在充分了解谈话对象单位、具体人员的工作内容和岗位特点的基础上开展谈话，做到抓住重点、有的放矢，充分发挥谈话警示教育效果。

　　“问诊式”谈话显深度

　　“你的工作职责是什么？”“你在工作中存在哪些廉政风险点？如何采取有效措施来防范廉政风险和堵塞漏洞？”“在与管理和服务对象打交道时，管理服务对象有对你表现出给予一定好处来寻求便利的倾向吗？”“市委第十四轮巡察反馈问题你单位还有哪些没有彻底整改到位？”等等，纪检监察组梳理出重点谈话对象、谈话内容，进行“一对一”的“问诊式”精准谈话，通过问责任、察实情、听建议，全方位了解了谈话对象岗位职能和履职情况，拓展了谈话的深度、广度，强化干部强化法纪意识和担当意识，持续传导责任和压力。

　　“谈心式”谈话有温度

　　变“说教式”谈话为“交心式”交流谈话，确保谈话提醒效果。在谈话中引导干部明确自己的职责定位和岗位要求，聚焦干部身上存在或者可能发生的风险，认真帮助谈话对象分析梳理岗位风险漏洞，从保护干部成长和规范工作的角度，强调各项廉洁纪律和作风要求，明确纪律红线。并针对干部的职业经历和岗位特质，提出针对性个性化廉政提醒和措施建议。通过“面对面、敞开式、交心式、互动式”谈心谈话，让每一个谈话对象深切感受到“严管才是真爱”的有温度的执纪理念。

　　“派驻纪检监察组对我们中层干部进行面对面谈话，是对我们的一种提醒和关爱，能让我们时刻保持头脑清醒，严守廉洁自律底线。”农业农村和水务局一位中层干部在谈话后表示。