9月2日下午，丽景街银虹社区党委、景墨社区党委、景太社区党委联合开展了以“互学互促锤炼本领，深耕服务共护民生”为主题的交流互学活动。三个社区的党员干部及社区工作者齐聚一堂，在经验共享中寻良方，在短板碰撞中启新思，切实将学习成果转化为服务群众的硬本领。

　　深剖典型案例，碰撞治理“金点子”

　　活动中，各社区立足工作实际，直面治理痛点难点。作为五星级社区，银虹社区党委充分发挥示范引领作用。党委书记闫园以“党建引领聚合力”为主线，不仅分享了精准服务“一老一小”群体、策划民生“小切口”项目撬动“大治理”的实践经验，还围绕“抓班子带队伍”讲述了通过增强团队凝聚力来提升服务效能的心得。

　　景墨社区坦诚剖析了自身短板：年轻班子在经验积累上尚有不足，工作中暴露出后劲乏力的问题，团队凝聚力也有待进一步增强，尤其在项目谋划方面缺乏前瞻性和系统性思考，制约了社区发展的步伐。

　　景太社区则结合自身困境，生动阐述了如何克服基础薄弱、资源有限的现实条件，通过做实做细网格服务，在逆境中找准突破口、实现破局出圈的经验，为在场同仁提供了可借鉴的奋斗样本。

　　三个社区通过“亮家底、找差距、学真经”的方式，在思想交锋中取长补短，真正实现了带着问题来、带着办法走的预期目标。

　　签订共建协议，画好协作“同心圆”

　　为进一步固化合作成果，活动现场举行了简约而隆重的共驻共建签约仪式。银虹社区、景墨社区、景太社区共同签署了《共驻共建协议书》，正式建立起“五星带三星、带二星”的结对帮扶关系。协议从组织共建、资源共享、服务联动三个维度明确了协作方向，标志着昔日“各自为战”的单打独斗将转变为“握指成拳”的抱团发展。银虹社区将充分发挥“头雁”作用，在队伍建设、项目谋划、资源链接等方面对景墨、景太两社区进行定向帮扶，推动形成“先进带后进、携手共前进”的良好格局。

　　聚焦核心议题，共谋发展“新路径”

　　在随后的座谈会上，三方重点围绕“项目申报、资源共享、抓班子带队伍”展开专题研讨。银虹社区作为帮扶方，重点分享了项目策划申报、资源整合链接、队伍能力提升等方面的成熟经验。针对景墨社区项目谋划薄弱的痛点，银虹社区现场“传经送宝”，从需求摸排、方案设计到申报流程进行了详细讲解。

　　在项目申报上，大家提出要立足辖区人口结构精准摸排需求，通过“小切口”微项目撬动民生“大幸福”；在资源共享上，三方达成了活动阵地共用、志愿力量互助、便民信息互通互享的精准对接机制；在队伍建设上，针对景墨社区班子年轻、经验不足的实际，大家交流了轮岗交流、以老带新、业务“大练兵”等经验，提出通过“老书记帮带”“跟班学习”等方式，助力年轻班子尽快成长，致力于锻造一支政治素质硬、业务能力强、群众满意度高的为民服务铁军。

　　拉近彼此距离，搭建协作“连心桥”

　　座谈结束后，三个社区的工作人员开展了面对面的互动交流。大家逐一自我介绍，从姓名职务到分管领域，从工作习惯到联系方式，在轻松融洽的氛围中拉近了彼此距离。党建、民政、综治、卫健、物业等各业务口的工作人员还进行了“一对一”对口交流，围绕日常工作中遇到的具体问题相互取经、互换经验。通过互留联系方式、现场建立微信交流群，为今后常态化沟通协作搭建了便捷桥梁。大家纷纷表示，经过此次面对面的深度交流，不仅多了“老熟人”，更有了“好帮手”，为今后跨社区协作、互帮互助奠定了良好的人际基础。

　　此次交流互学活动不仅是一次经验的传递，更是一次治理理念的升华。下一步，三个社区将以结对帮扶为新起点，持续深耕为民服务责任田，把交流成果转化为解决实际问题的具体行动，推动形成“五星带星、‘星星’向荣”的良好局面，不断提升辖区居民的获得感、幸福感和安全感。（丽景街景墨社区）