新华街充分发挥辖区新华商圈地理优势，克服新业态新就业群体人员流动大、组织难度大、时间难统一等问题，结合工作实际，充分整合商圈资源，为新业态新就业群体提供多元化、体验式服务与支持，逐步形成共建共治共享的商圈党建格局。

　　延伸工作触角，打造基层治理“新引擎”

　　一是建强党建引领组织“中枢”。将综合执法、市场监管、工商联等行业部门纳入街道综合党委，召开季度党建联席会议2次，旨在全面抓好服务保障、群团组织覆盖。二是打破共驻共建条块“藩篱”。吸收新业态新就业群体进入新华商圈大党委、社区共驻共建单位成员。其中富华社区打造“红管联盟”吸引辖区新业态新就业群体20余人入盟，常态化开展党建共驻活动，建立健全会商机制，共谋发展解决问题9个。三是延伸基层治理“末梢”。“地毯式”开展新业态新就业群体摸底排查工作，累计排查新业态经济组织23个，从业人员340余人，党员2名。通过选派党团建工作指导员、组建群团组织的方式推进党的工作覆盖；成立新华商圈快递行业工会联合会，打造新华商圈快递行业工会一条巷和“党群阵地+职工驿站”，吸引200余名小哥加入工会组织。

　　优化服务保障，搭建基层治理“新平台”

　　一是筑牢“红色暖心驿站”服务阵地。依托商圈党群活动站、市民驿站、睦邻驿点等阵地，挂牌成立了新华商圈职工活动中心等“红色暖心驿站”9个，帮助300余名快递、外卖小哥在配送末端解决“急难愁盼”（休憩、饮水、充电、应急药箱等）问题，构建新业态新就业群体“党建15分钟便民服务圈”。二是提供“清单式”暖心服务。定制“送暖项目”“安全项目”“健康项目”“普法项目”“技能项目”5类服务项目，街道党工委牵头明确由街道工会联合会、卫生服务站、司法所等统筹开展节日慰问、交通安全、免费体检、法律援助等活动，累计受益300余人，切实提升新业态新就业群体的归属感和幸福感。三是培育“新兴型”党员发展队伍。加大在新业态企业出资人、负责人，新就业群体优秀员工、业务能手中发展党员力度，设置“党员突击队”“党员先锋岗”引导职工自觉提升工作业绩、提高服务质量，设置“红色代办员”“快递志愿队”，着力提升新业态新就业群体整体形象。

　　聚焦作用发挥，汇聚基层治理“新力量”

　　一是汇聚多方参与“新力量”。构建“街道-社区-网格-小区”四级党建工作格局，由街道牵头、行业部门积极配合，选派40名干部在新业态新就业群体参与社会治理过程中跟进指导，社区网格在工作中实时、全程对接新业态新就业群体，形成“多方参与、良性互动、互惠共赢”的工作局面。二是汇聚重点工作“新力量”。通过“1+N”（1名专职党员网格员联系帮带多名移动网格员）帮带机制，强化“移动网格员”问题发现和收集技巧，建立“先锋骑士-移动网格员”微信群上报机制，发挥他们走街串巷、流动性强等工作优势，通过“政策随时宣”“问题发现随手拍”“边送外卖边找茬”“生活垃圾随手带”为创城、疫情防控等重点工作贡献力量300余次。三是汇聚发展合作“新力量”。联合就创、团委等部门，定期举办直播带货、电商销售等方面专业培训5场次，举办沙龙等形式座谈5场次，为辖区新业态新就业群体提供交流沟通机会，为后期发展提供新思路。